Il corso addetto qualificato paghe e contributi organizzato da SFIA assume una rilevanza strategica nel mercato del lavoro odierno, in considerazione della importanza che la figura del consulente del lavoro o consulente aziendale assume in un mercato sempre più condizionato da interventi legislativi che impongono una altrettanto veloce adeguatezza del livello di preparazione dei consulenti.
Il corso ha come obiettivo creare figure professionali capaci di operare come consulenti all’interno del mercato del lavoro e della gestione dei lavoratori sotto l’aspetto contrattuale, assicurativo e contributivo ed attraverso i principali software di gestione che ad oggi il mercato propone.
La sempre più veloce evoluzione dei contratti di lavoro (CCNL) e degli istituti correlati, dei contratti atipici e delle politiche attive per il lavoro che il mercato impone, rendono indispensabile per il consulente, sia che questi operi in proprio o per uno studio di consulenti un aggiornamento ed una preparazione professionale che il corso ha l’obiettivo di offrire.

- MODULO 1: Introduzione corso e Normativa (24 h)
Norme generali e fonti che regolano il rapporto di lavoro.
Rapporti di lavoro autonomo, parasubordinato, subordinato.
Valutazione delle diverse tipologie contrattuali e novità dopo la L. 247/07 e il D.L. 112/08.
- MODULO 2: Procedure obbligatorie gestione contratti (24 h)
I libri e documenti obbligatori per il datore di lavoro.
L’apertura della posizione assicurativa e previdenziale.
Le comunicazioni telematiche di assunzione variazione e cessazione.
- MODULO 3: La retribuzione (32 h)
La retribuzione e gli elementi di base.
Dalla retribuzione mensile alla retribuzione giornaliera ed oraria.
La composizione della retribuzione base.
Le mensilità aggiuntive: tredicesima e quattordicesima.
Elementi variabili della retribuzione.
Superminimo.
Straordinario forfetizzato e compenso per lavoro straordinario.
Maggiorazione per lavoro notturno, a turni e festivo.
La gestione delle trasferte: indennità e diaria.
Indennità varie (cassa, mensa…).
Festività godute e non godute: aspetti retributivi.
I fringe benefits più utilizzati.
Il trattamento di fine rapporto (TFR).
Retribuzione utile, calcolo e rivalutazione del TFR.
Destinazione delle quote di TFR alle forme di previdenza complementare al fondo INPS.
- MODULO 4: Elementi del CCNL da processare in busta paga (8 h)
Gli elementi essenziali del contratto di assunzione.
Periodo di prova, Inquadramento, mansioni e qualifiche.
- MODULO 5: Gli adempimenti (24 h)
Gli adempimenti previdenziali e assistenziali.
Gli adempimenti fiscali.
Gli adempimenti annuali.
CUD.
770.
Autoliquidazione Inail.
- MODULO 6: Indennità e congedi (24 h)
La malattia
Certificazione e obblighi di comunicazione
Decorrenza dell’indennità.
Indennità a carico dell’INPS e a carico ditta.
Compatibilità della malattia con gli altri istituti.
La maternità e i congedi parentali.
Astensione obbligatoria e facoltativa: durata e flessibilità.
Calcolo dell’indennità a carico Inps e a carico ditta.
Congedi per la malattia del bambino.
L'infortunio.
Modalità e termini delle comunicazioni obbligatorie.
Compilazione della denuncia e del registro infortuni.
Indennità a carico dell’INAIL e integrazione del datore.
Anticipo e saldo in busta paga.
- MODULO 7: Prevenzione e sicurezza sul lavoro (24 h)
Formazione lavoratori rischio basso.
Primo soccorso.
Antincendio.

Il corso è rivolto a uomini e donne attualmente disoccupati o inoccupati.
Si richiede massima disponibilità a partecipare al corso.
E' richiesta una presenza fissa al 90% per il rilascio dell'attestato.
Il discente verrà valutato in base al livello di interesse, determinazione, disponibilità e vicinanza rispetto la sede del corso.

Il Corso di addetto qualificato paghe e contributi ha come obiettivo creare figure professionali capaci di operare come consulenti all’interno del mercato del lavoro e di gestire le risorse umane sotto l’aspetto contrattuale, assicurativo e contributivo.

E’ previsto un esame finale che verifichi il livello di apprendimento al termine del percorso formativo.