L’obiettivo del corso è rendere i  partecipanti  in grado di:

Comprendere in modo approfondito i concetti chiave della parità di genere e il quadro normativo di riferimento.

Conoscere la norma UNI PDR 125:2022 e i suoi requisiti.

Identificare i gap esistenti nella propria organizzazione rispetto alla parità di genere.

Definire una strategia efficace per promuovere la parità di genere in azienda.

Implementare un sistema di gestione per la parità di genere conforme alla norma UNI PDR 125:2022.

Misurare i progressi raggiunti e valutare l’impatto delle azioni intraprese.

Comunicare l’importanza della parità di genere a tutti i livelli aziendali.

Modulo 1: Cosa significa parità di genere in azienda?

Introduzione alla parità di genere:
Definizione di parità di genere e perché è importante
Il quadro normativo nazionale e internazionale
L'impatto della parità di genere sulla performance aziendale

La UNI PDR 125:2022:
Cos'è la UNI PDR 125:2022 e perché è uno strumento utile
Scopo e ambito di applicazione della norma
I benefici della certificazione

Il sistema di gestione per la parità di genere:
I principi fondamentali
Le fasi di implementazione
Il ruolo del management e dei dipendenti

Modulo 2: Come implementare la UNI PDR 125 in azienda? (2 ore)

Analisi della situazione attuale:
Valutazione dello stato dell'arte in azienda
Identificazione dei gap e delle opportunità

Definizione degli obiettivi:
Come impostare obiettivi SMART per la parità di genere
Allineamento degli obiettivi aziendali con quelli di parità di genere

Azioni concrete:
Misure per promuovere la parità di genere in tutte le aree aziendali
Esempi pratici di buone pratiche

Comunicazione e coinvolgimento:
Come comunicare efficacemente la parità di genere in azienda
Il ruolo della formazione e della sensibilizzazione

Misurazione e valutazione:
Indicatori chiave di performance (KPI) per la parità di genere
Sistemi di monitoraggio e reporting

Il corso è rivolto a tutti coloro che operano all'interno dell'azienda e sono interessati a promuovere la parità di genere: dirigenti, responsabili delle risorse umane, manager di linea, dipendenti, rappresentanti sindacali, consulenti.

-- corso rivolto a lavoratori già attivi --