SFIA organizza il corso di Addetto alla Gestione delle Risorse Umane erogato tramite il fondo Forma.Temp, totalmente finanziato per i partecipanti che rientrano nella selezione ed in possesso delle caratteristiche. Il corso di Addetto alla gestione delle risorse umane, ha lo scopo di preparare i discenti ad affrontare in modo professionale le principali mansione in i compiti propri degli uffici del personale, dalla parte di selezione fino alla formazione ed alla valutazione e valorizzazione delle risorse umane; tutti gli elementi richiesti per operare nel settore.

Mod - 1 Organizzazione Aziendale 8 h
1. L’organizzazione aziendale
2. Le risorse umane come valore aggiunto in un’azienda
3. Introduzione dei principali processi che caratterizzano la funzione risorse umane

Mod 2 - Ricerca e selezione del personale 32 h
1. Il processo di selezione e l’analisi del contesto organizzativo e del fabbisogno aziendale
2. L’intervista per la stesura della Job description: Esercitazioni pratiche
3. Scelta delle fonti di reclutamento
4. Le fonti della ricerca interne ed esterne
5. Ideazione e stesura di un annuncio di ricerca del personale: Esercitazioni pratiche
6. Lo Screening dei cv: Esercitazioni pratiche
7. Il colloquio di selezione: scopo, caratteristiche e tipologie
8. L’Assessment Center nel processo di selezione
9. L’Employer Branding come strategia di selezione

Mod 3 - Formazione aziendale 12 h
1. La centralità della Formazione nello sviluppo dei Business
2. La formazione come supporto allo sviluppo delle competenze aziendali e
personali
3. La Formazione Finanziata: I Fondi Interprofessionali, Garanzia Giovani e
Formatemp

Mod 4 - Valutazione delle Risorse Umane 16 h
1. La gestione strategica delle risorse umane e la centralità del processo di valutazione
2. I concetti di Prestazioni, Posizioni e Potenziale
3. Definizione degli obiettivi di prestazione
4. Il colloquio di valutazione
5. I criteri di valutazione
6. Valutazione degli obiettivi
7. Punti essenziali del colloquio
8. Gli errori di valutazione
9. L’Assessment Center nel processo di valutazione del potenziale

Mod 5 - Relazioni sindacali 4 h
1. La Rappresentanza Sindacale all’interno dell’azienda
2. Le R.S.A.
3. Gli accordi interconfederali e la R.S.U.
4. L’attività sindacale in azienda e i diritti dei lavoratori

Mod 6 - Sicurezza sula lavoro 4 h
Mod 7 - Diritti e doveri dei lavoratori 4 h

il corso è rivolto a disoccupate e/o inoccupati

-- corso rivolto a lavoratori già attivi --

Il superamento dell'esame di fine corso e la corretta partecipazione ad almeno il 90% delle lezioni danno diritto al rilascio dell'attestato do partecipazione con profitto